Giáo viên nghỉ sinh con vào dịp Tết có được tiền thưởng?

Nghỉ sinh con vào dịp Tết có được tiền thưởng?

Giáo viên nghỉ sinh con vào dịp Tết có được tiền thưởng? Có quy định hay văn bản rõ ràng hay không? HoaTieu.vn xin trả lời những thắc mắc trên qua bài viết dưới đây, mời các bạn tham khảo.

Chế độ của giáo viên tiểu học nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè

Chế độ trực hè, trực Tết của giáo viên tiểu học

Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên các cấp

Thời gian nghỉ thai sản trùng vào Tết âm lịch

Hỏi: Tôi là giáo viên mầm non, dự kiến đầu tháng 1/2018 tôi sinh con. Thời gian nghỉ sinh con của tôi trùng với thời gian nghỉ Tết âm lịch.

Xin hỏi, thời gian nghỉ thai sản của tôi có bao gồm cả ngày nghỉ Tết hay không? Và tôi có được hưởng tiền Tết của nhà trường hay không?

* Trả lời:

Theo Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 5 ngày làm việc;

- 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Căn cứ vào quy định nêu trên, thời gian nghỉ thai sản của bạn sẽ tính cả ngày nghỉ Tết cổ truyền.

Vấn đề thứ hai, chúng tôi có thể hiểu bạn đang băn khoăn xem mình có được tiền thưởng Tết của nhà trường hay không. Điều này còn phụ thuộc vào quy chế chi tiêu của nhà trường. Vì vậy bạn cần nghiên cứu kỹ xem quy chế của trường có thể hiện nội dung mà bạn đang quan tâm hay không.

Nghỉ thai sản có được thưởng tết không?

Hỏi: Em là giáo viên tiểu học. Trong thời gian em nghỉ thai sản (6 tháng 21/09/2017 - 21/03/2018) thì những quyền lợi từ phía nhà trường (ví dụ thưởng tết, tháng 13 (nếu có))

Trả lời:

Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động 2012

2. Tư vấn

Khi bạn nghỉ thai sản thì bạn sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả các khoản trợ cấp thai sản.

Đối với vấn đề thưởng tết, thưởng tháng 13 thì Bộ luật lao động 2012 có quy định tại điều 103, Bộ luật lao động 2012, cụ thể:

"Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.".

Như vậy, tiền thưởng tết, lương tháng thứ 13 là không bắt buộc. Việc có khoản tiền này hay không phụ thuộc vào nhà trường.