Mẫu quyết định điều động cán bộ

Mẫu Quyết định điều động cán bộ là văn bản chính thức do Ban Giám đốc công ty ban hành, nhằm ghi nhận và phê chuẩn việc thay đổi vị trí công tác của cá nhân trong nội bộ tổ chức. Văn bản này được xây dựng dựa trên Nội quy Công ty và các quy định hiện hành, đảm bảo tính pháp lý và sự minh bạch. Mẫu quyết định sẽ trình bày rõ ràng các thông tin quan trọng như: họ tên nhân viên được điều động, chức danh cũ, bộ phận/vị trí công tác mới, thời gian chính thức thực hiện điều động, cùng các hướng dẫn cụ thể về việc bàn giao công việc. Sử dụng mẫu văn bản chuẩn mực này giúp doanh nghiệp thực hiện quy trình nhân sự một cách chuyên nghiệp, rõ ràng và hiệu quả.

Các bạn có thể tham khảo chi tiết nội dung và tải về bản mẫu hoàn chỉnh, dễ dàng chỉnh sửa ngay bên dưới để áp dụng ngay cho đơn vị mình.

• Mẫu quyết định thành lập hội đồng tuyển dụng
• Mẫu quyết định bổ nhiệm cán bộ
• Mẫu quyết định sa thải

1. Mẫu quyết định điều động cán bộ sử dụng trong trường hợp nào?

Quyết định điều động cán bộ phát sinh trong nội bộ công ty, doanh nghiệp khi ban lãnh đạo công ty cũng như trưởng các bộ phận đồng ý cho nhân viên đến nhận công tác tại một bộ phận hay một địa phương khác theo đề nghị của trưởng phòng Tổ chức cán bộ của doanh nghiệp nhằm đảm bảo thực hiện những kế hoạch của công ty, doanh nghiệp đề ra trước đó. Mẫu quyết định này sẽ được phòng quản lý cán bộ nhân sự của cơ quan lập ra và người được điều động sẽ có trách nhiệm thi hành quyết định này theo mẫu.

2. Mẫu quyết định điều động cán bộ số 1

3. Mẫu quyết định điều động cán bộ số 2

TÊN CÔNG TY …………..	CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc .................................
Số:..../...../QĐNS-....(1)	............., ngày.....tháng.....năm.....(2)

QUYẾT ĐỊNH CỦA.............(3)

(V/v: điều động cán bộ)

............................(4)

- Căn cứ qui chế tổ chức và điều hành của......................;(5)

- Căn cứ vào Chức năng và Quyền hạn của.....................;(6)

- Căn cứ tờ trình số……./TT-......, đã được Ban Tổng Giám đốc phê duyệt ngày tháng……..năm…… v/v điều động cán bộ; (7)

- Xét tình hình thực tế.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Cử Ông/Bà ...........................(8)- ..................(9), phòng............(10) thuộc công ty/ban ....................(11) tới công tác tại .....................(12) kể từ ngày ...... tháng ...... đến ngày...... tháng......năm......(13)

Điều 2: Ông/Bà..........................(14) có nhiệm vụ:

- ................

- ..........(15)

Trong thời gian công tác, Ông/Bà.....................(16) chịu sự quản lý và báo cáo công việc định kỳ cho...............(17)

Điều 3: Ông/Bà ..................(18); ...............(19);....................(20) và Ban Nhân lực Hệ thống có trách nhiệm thi hành thi hành Quyết định này.

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày....tháng....năm..../.

Nơi nhận: - Như điều 3 - Ban TGĐ (b/c) - Lưu VP

TÊN CÔNG TY(21) CHỨC DANH(22) (TÊN)(23)

Diễn giải:

(1) - Đánh mã số để vào sổ theo dõi. Cán bộ nhân sự đánh lần lượt các số thứ tự ban hành quyết định trong mỗi năm, bắt đầu từ 01.

Cụ thể: ........../.............../QĐNS-..........

Trong đó: Số thứ tự, QĐ Số năm..... Tên đv ban hành văn bản

Ví dụ: Với quyết định của FBS ban hành tại văn phòng FBS năm 2006 sẽ được đánh số như sau:

Số: 01/06/QĐNS-FBS.

(2) - Cán bộ nhân sự ghi ngày tháng ban hành văn bản.

(3) - Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định.

(4) - Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định.

(5) - Ghi tên đơn vị nơi ban hành quyết định.

(6) - Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định.

(7) - Ghi rõ số tờ trình đã được Ban Tổng Giám đốc phê duyệt trước đó.

(8) - Tên người được nhận quyết định

(9) - Ghi chức vụ mà người nhận quyết định hiện đang đảm nhiệm.

(10) - Ghi phòng mà người nhận quyết định hiện đang công tác(nếu có)

(11) - Ghi công ty/ban nơi người nhận quyết định đang công tác

(12) - Ghi tên phòng(nếu cần); công ty/ban mà người nhận quyết định được điều động đến công tác.

(13) - Ghi thời gian mà người nhận quyết định được cử đi công tác.

(14) - Tên người được cử đi công tác

(15) - Liệt kê những công việc chính mà trong thời gian công tác người được cử đi công tác phải thực hiện

(16) - Tên người được cử đi công tác.

(17) - Chức vụ của cán bộ mà người được cử đi công tác trong thời gian công tác phải báo cáo công việc và chịu sự điều hành trực tiếp(tuỳ tính chất công việc để liệt kê).

(18) - Tên người nhận quyết định

(19) - Tên công ty/ ban nơi người nhận quyết định hiện đang công tác

(20) - Tên công ty/ban nơi người nhận quyết định được điều động đến

(21) - Tên công ty đưa ra quyết định

(22) - Tên chức danh người đưa ra quyết định

(23) - Tên người ký quyết định

Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục việc làm nhân sự trong mục biểu mẫu nhé.