Mẫu phương án sử dụng lao động

Mẫu phương án sử dụng lao động

Mẫu phương án sử dụng lao động là mẫu bản phương án để sử dụng lao động của một doanh nghiệp, công ty thuộc Bộ Quốc phòng. Mẫu bao gồm các phương án sử dụng lao động, số kinh phí dự trù, nguồn kinh phí bảo đảm... Mẫu được ban hành kèm theo Thông tư 154/2016/TT-BQP của Bộ Quốc phòng về thực hiện chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty nhà nước một thành viên. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết và tải về mẫu phương án sử dụng lao động tại đây.

Mẫu biên bản điều tra tai nạn lao động

Mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho người lao động

Mẫu Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Mẫu phương án sử dụng lao động

Nội dung cơ bản của mẫu phương án sử dụng lao động như sau:

I. Đặc điểm chung

- Tên công ty: ...........................................................................................................

- Ngày ..... tháng ..... năm ..... thành lập: ....................................................................

- Địa chỉ: ..................................................................................................................

- Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh chính: .......................................................................

- Hình thức sắp xếp lại: .............................................................................................

- Thuận lợi: ...............................................................................................................

- Khó khăn: ...............................................................................................................

II. Phương án sử dụng lao động

1. Lao động trước khi sắp xếp

Tổng số lao động thường xuyên: .......... người, trong đó nữ: ........... người, cụ thể như sau:

a) Số lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động: ............................................. người.

b) Số lao động đang ngừng việc: ............................................................................ người.

c) Số lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội: ................................. người.

d) Số lao động đang nghỉ việc không lương: ........................................................... người.

đ) Số lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động: .................................... người.

Trong đó: Số lao động là người đại diện phần vốn của công ty: ................................. người.

2. Phương án sử dụng lao động

a) Số lao động tiếp tục sử dụng tại công ty sau khi sắp xếp lại:......người, trong đó nữ.....người, cụ thể như sau:

- Số lao động tiếp tục sử dụng: ............................................................................. người.

- Số lao động được đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng (nếu có) .......................... người.

- Số lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian (nếu có): ........................... người.

b) Số lao động chấm dứt hợp đồng lao động: .......................................................... người.

c) Số lao động được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 (đối với công ty cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách) hoặc trước ngày 26/4/2002 (đối với công ty giải thể, phá sản) không bố trí được việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động: ................... người, trong đó nữ ........ người, cụ thể như sau:

- Số lao động nghỉ hưu trước tuổi: ......................................................................... người.

- Số lao động nghỉ hưu trước tuổi nhưng thiếu thời gian đóng BHXH: ....................... người.

- Số lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động: .................................................... người.

d) Số lao động được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21/4/1998 trở về sau (đối với công ty cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách) hoặc từ ngày 26/4/2002 trở về sau (đối với công ty giải thể, phá sản) không bố trí được việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động: .......... người, trong đó nữ: ............ người.

3. Kinh phí dự kiến:

Tổng kinh phí dự kiến thực hiện chính sách: .................................................. đồng, trong đó:

a) Thực hiện chế độ đối với số lao động về hưu trước tuổi quy định tại (Mẫu số 6) ......... đồng.

b) Đóng cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí, tử tuất với số lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng BHXH (Mẫu số 7) ............ đồng.

c) Thực hiện chế độ cho số lao động được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 đối với công ty cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách (Mẫu số 8) hoặc trước ngày 26/4/2002 đối với công ty giải thể, phá sản (Mẫu số 8a) không bố trí được việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động: ........... đồng.

d) Thực hiện chế độ cho số lao động được tuyển dụng lần cuối từ ngày 21/4/1998 trở về sau đối với công ty cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị sự nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách (Mẫu số 9) hoặc từ ngày 26/4/2002 trở về sau đối với công ty giải thể, phá sản (Mẫu số 9a) không bố trí được việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động:........đồng.

4. Nguồn kinh phí bảo đảm

Tổng kinh phí dự kiến thực hiện chính sách: ........................................ đồng, trong đó:

a) Nguồn tiền từ bán cổ phần/bán doanh nghiệp: ..................................................... đồng.

b) Chi phí của doanh nghiệp: .................................................................................. đồng.

c) Đề nghị Quỹ hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp: .................................................... đồng.