Quy định về miễn tập sự và xếp lương khi tuyển dụng công chức

"2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C (chuyên viên hoặc tương đương);

b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D (nhân viên hoặc tương đương);"

=> Như vậy, đối chiếu các quy đinh trên thì bạn đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên 6 năm, tức là đã lớn hơn thời gian tập sự theo quy định. Tuy nhiên, bạn cần xem xét là trong thời gian đó, công việc bạn thực hiện ở Phòng Đầu tư tại Sở Tài chính Cục Quản lý đăng ký kinh doanh (Bộ Kế hoạch và Đầu tư) có phù hợp với yêu cầu của ngạch công chức bạn thi vào Vụ Kế hoạch - Tổng hợp (Bộ Khoa học và Công nghệ) hay không? Nếu phù hợp thì khi thi đỗ, bạn nên làm đơn đề nghị để được xét miễn thời gian tập sự, ngược lại, trong trường hợp không phù hợp thì bạn vẫn phải trải qua thời gian tập sự tùy theo ngạch chị đã đỗ.

b. Mức lương trong sổ BHXH có được làm căn cứ để xếp lương khi tuyển dụng không?

- Theo quy định tại Khoản 2, Điều 19, Nghị định 24/2010/NĐ-CP thì:

"Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức theo quy định tại Nghị định này, đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, thời gian công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc đứt quãng thì được cộng dồn."

- Mặt khác, Điểm a, Khoản 1, Điều 11 Thông tư số 13/2010/TT-BNV quy định về xép ngạch, bậc lương đối với trườn hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi được tuyển dụng như sau:

"1. Đối với trường hợp đang được xếp lương theo ngạch, bậc, chức vụ, cấp hàm theo bảng lương do Nhà nước quy định:

a) Trường hợp bổ nhiệm và xếp lương vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở xuống:

Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định xếp ngạch, bậc lương theo thẩm quyền và theo đúng hướng dẫn tại Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10 tháng 8 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước;"

- Điểm c, Khoản 3, Mục II, Thông tư số 79/2005/TT-BNV quy định về vấn đề này như sau:

"Khi thay đổi công việc hoặc chuyển công tác không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch.

Trường hợp chuyển công tác mà công việc mới phù hợp với ngạch đang giữ, thì cơ quan, đơn vị mới tiếp tục trả lương (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch đang giữ) theo giấy thôi trả lương của cơ quan, đơn vị cũ."

=> Vì vậy, xét trong trường hợp của bạn thì trước đây bạn đã có thời gian làm việc 4 năm ở Sở Tài chính và 2 năm ở Bộ Kế hoạch và Đầu tư là công chức với ngạch chuyên viên thì khi được tuyển dụng công chức ở Bộ Khoa học và Công nghệ, nếu công việc mới phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ cũng như ngạch công chức trước đây bạn từng đảm nhiệm thì mức lương trong sổ BHXH của chị có được làm căn cứ để xếp lương.