Hoatieu.vn Pháp luật Hỏi đáp pháp luật Hành chính

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/04, 01/05 năm 2026

Lịch nghỉ tất cả các ngày lễ, tết năm 2026

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 năm 2026 là những dịp nghỉ quan trọng tiếp nối sau kỳ nghỉ dài của Tết Nguyên đán. Đây là khoảng thời gian để người dân cả nước có thêm cơ hội nghỉ ngơi, sum họp gia đình, đồng thời sắp xếp kế hoạch cá nhân và công việc một cách hợp lý. Ngoài ra, năm 2026 còn có kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, tạo thành chuỗi ngày nghỉ lễ giúp cân bằng giữa học tập, lao động và đời sống tinh thần. Việc nắm rõ lịch nghỉ lễ, tết không chỉ giúp mỗi cá nhân chủ động trong việc lên kế hoạch du lịch, nghỉ dưỡng, mà còn hỗ trợ các cơ quan, doanh nghiệp sắp xếp lịch làm việc, sản xuất phù hợp.

HoaTieu.vn xin gửi đến quý độc giả thông tin chi tiết về lịch nghỉ lễ năm 2026, mời các bạn tham khảo và cập nhật để có sự chuẩn bị chu đáo cho bản thân và gia đình.

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 01/05 năm 2026

Các ngày nghỉ lễ như lễ Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 (âm lịch), ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 luôn được nhiều người quan tâm, đặc biệt là người lao động để có thể sớm lên kế hoạch vui chơi, tham quan, nghỉ ngơi vào những ngày nghỉ hiếm có trong năm như này. Vậy lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 01/05 năm 2026 có kéo dài không? Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 01/05 năm 2026 như thế nào? Mời các bạn theo dõi bài viết dưới đây để có được thông tin chi tiết.

1. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 cơ quan nhà nước

Giỗ tổ hùng vương 2026 nghỉ mấy ngày? Đây là câu hỏi được rất nhiều người lao động đặc biệt quan tâm.

Sau Tết nguyên đán, kì nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ là kì nghỉ được nhiều người lao động quan tâm. Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ 1 ngày Giỗ Tổ 10/3 âm lịch được hưởng nguyên lương.

- Chủ nhật 26/4/2026 (đúng ngày lễ - trùng ngày nghỉ hằng tuần)

- Nghỉ bù hằng tuần sang Thứ hai 27/4/2026

Tổng cộng: 03 ngày liên tiếp:

- Thứ bảy 25/4/2026

- Chủ nhật 26/4/2026

- Thứ hai 27/4/2026

Đối với những người lao động phải đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì người lao động sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc ban ngày. Trường hợp làm ban đêm trong ngày Giỗ Tổ thì tổng tiền lương mà người lao động nhận được bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

2. Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2026 cơ quan nhà nước

Cũng theo điểm c, d Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định dịp lễ Thống nhất 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5, người lao được nghỉ 1 ngày 30/4 Dương lịch và 1 ngày 1/5 Dương lịch.

Mới đây, vào ngày 03/12/2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo thực hiện lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2026 như sau:

Tổng cộng: 04 ngày liên tiếp (30/4 - 03/5/2026):

- Thứ năm 30/4/2026 (Ngày nghỉ lễ)

- Thứ sáu 01/5/2026 (Ngày nghỉ lễ)

- Thứ bảy 02/5/2026 (Ngày nghỉ hằng tuần)

- Chủ nhật 03/5/2026 (Ngày nghỉ hằng tuần)

Lịch nghỉ 30/4 1/5 năm 2025

3. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 cơ quan nhà nước

Quốc khánh 02/9:

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025: Tổng cộng: 05 ngày liên tiếp (29/8 - 02/9/2026):

- Thứ bảy 29/8/2026 (ngày nghỉ hằng tuần)

- Chủ nhật 30/8/2026 (ngày nghỉ hằng tuần)

- Thứ hai 31/8/2026 (ngày nghỉ hoán đổi)

- Thứ ba 01/9/2026 (ngày nghỉ lễ)

- Thứ tư 02/9/2026 (ngày nghỉ lễ)

Làm bù vào Thứ bảy 22/8/2026 (do hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31/8/2026)

4. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 đối với Người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân (ngoài khu vực Nhà nước)

(1) Giỗ Tổ Hùng Vương (Mùng 10 tháng 3 âm lịch)

Nghỉ Chủ nhật 26/4/2026

Nếu trùng ngày nghỉ hằng tuần thì nghỉ bù Thứ hai 27/4/2026

Nếu doanh nghiệp nghỉ hằng tuần Thứ 7 - Chủ nhật -> nghỉ 03 ngày liên tục (25/4 - 27/4/2026).

Nếu doanh nghiệp đi làm từ thứ 2 đến hết thứ 7 -> nghỉ 02 ngày liên tục (26/4 - 27/4/2026).

(2) Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 01/5:

Ngày nghỉ lễ chính thức: 30/4/2026 (Thứ Năm) và 01/5/2026 (Thứ Sáu)

Nếu doanh nghiệp nghỉ hằng tuần Thứ 7 - Chủ nhật -> nghỉ 04 ngày liên tục (30/4 - 03/5/2026).

Nếu doanh nghiệp đi làm từ thứ 2 đến hết thứ 7 -> nghỉ 02 ngày liên tục (30/4 - 01/5/2026).

(3) Quốc khánh 02/9:

Ngày nghỉ lễ chính thức: Thứ tư 02/9/2026

Chọn thêm 01 trong 02 ngày:

+ Thứ Ba ngày 01/9/2026

+ Thứ Năm ngày 03/9/2026

Nghỉ tối thiểu 02 ngày nghỉ lễ, có thể dài hơn nếu doanh nghiệp quyết định.

5. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 đối với học sinh

Thông thường lịch nghỉ áp dụng tương tự khối cơ quan nhà nước:

(1) Giỗ Tổ Hùng Vương (Mùng 10 tháng 3 âm lịch): Nghỉ từ 25/4 – 27/4/2026 (03 ngày)

(2) Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 01/5: Nghỉ từ 30/4 – 03/5/2026 (04 ngày)

(3) Quốc khánh 02/9: Nghỉ từ 29/8 – 02/9/2026 (05 ngày)

*Tùy kế hoạch năm học từng địa phương có thể điều chỉnh.

Lịch nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 âm lịch, Ngày Chiến thắng 30 4, Quốc tế lao động 1 5 và Quốc khánh 2 9 năm 2026 của công chức, viên chức, người lao động và học sinh dạng bảng:

Dịp lễ

Công chức, viên chức (khối nhà nước - làm T2-T6)

NLĐ DN tư nhân (nghỉ T7-CN)

NLĐ DN tư nhân (làm T2-T7)

Học sinh*

(Thường áp dụng theo khối cơ quan nhà nước:)

Giỗ Tổ Hùng Vương (26/4/2026 - CN)

Nghỉ 25/4 (T7), 26/4 (CN), 27/4 (T2 - nghỉ bù) -> 03 ngày liên tiếp

Nghỉ 25/4 - 27/4 -> 03 ngày

Nghỉ 26/4 - 27/4 -> 02 ngày

Nghỉ 25/4 - 27/4 -> 03 ngày

Ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế lao động 1/5

Nghỉ 30/4 (T5), 01/5 (T6), 02/5 (T7), 03/5 (CN) -> 04 ngày liên tiếp

Nghỉ 30/4 - 03/5 -> 04 ngày

Nghỉ 30/4 - 01/5 -> 02 ngày

Nghỉ 30/4 - 03/5 -> 04 ngày

Quốc khánh 02/9/2026

Nghỉ 29/8 (T7), 30/8 (CN), 31/8 (T2 - hoán đổi), 01/9 (T3), 02/9 (T4) -> 05 ngày liên tiếp; Làm bù 22/8

Nghỉ 02/9 + chọn 01/9 hoặc 03/9 -> tối thiểu 02 ngày, có thể dài hơn

Nghỉ 02/9 + chọn 01/9 hoặc 03/9 -> tối thiểu 02 ngày, có thể dài hơn

Nghỉ 29/8 - 02/9 -> 05 ngày
 
* Đối với lịch nghỉ của Học sính thì tùy kế hoạch năm học từng địa phương có thể điều chỉnh riêng.

6. Cách tính lương ngày lễ 30/4 1/5 Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ lễ như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Do vậy, nếu đi làm vào dịp lễ 30/4 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ nhận được mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

7. Công ty không cho nghỉ lễ bị xử phạt như thế nào?

Hiện nay, tại Khoản 1, 3 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định:

Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V của Nghị định này là thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân. Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt đối với tổ chức bằng 02 lần thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân.

3. Tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân trong Nghị định này bao gồm:

a) Cơ quan nhà nước thực hiện hành vi vi phạm, trừ trường hợp thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao;

b) Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam;

c) Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;

d) Đơn vị sự nghiệp;

đ) Tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp; tổ chức xã hội; tổ chức xã hội - nghề nghiệp;

e) Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực;

g) Văn phòng thường trú cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài;

h) Tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ, tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài;

i) Tổ chức phi chính phủ;

k) Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài;

l) Cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở y tế, cơ sở văn hóa - xã hội.

Theo quy định trên, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.

Lưu ý: Đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi mức nêu trên.

Bên cạnh đó, cũng tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:

 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Mức phạt sẽ phạt người sử dụng lao động từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng nếu có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết mà không quan tâm đến việc vi phạm đối với bao nhiêu người.

Điều này, sẽ tăng tính răn đe đối với người sử dụng lao động, dù vi phạm chỉ với 01 người lao động cũng bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng). Như vậy, quyền và lợi ích chính đáng của người lao động sẽ được đảm bảo tốt hơn.

Tham khảo các tài liệu có liên quan tại chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

Đánh giá bài viết
80 100.206
  • Chia sẻ:
    🖼️ Sky87
  • Ngày:
  • Tham vấn:
    🖼️ Đinh Ngọc Tùng
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/04, 01/05 năm 2026

Tham khảo thêm

Xác thực tài khoản!

Theo Nghị định 147/2024/ND-CP, bạn cần xác thực tài khoản trước khi sử dụng tính năng này. Chúng tôi sẽ gửi mã xác thực qua SMS hoặc Zalo tới số điện thoại mà bạn nhập dưới đây:

Số điện thoại chưa đúng định dạng!
Số điện thoại này đã được xác thực!
Bạn có thể dùng Sđt này đăng nhập tại đây!
Lỗi gửi SMS, liên hệ Admin
1 Bình luận
Sắp xếp theo
⚛
Xóa Đăng nhập để Gửi
  • 🖼️
    phong đỗ

    👍
    Thích Phản hồi 20/04/23

Hỗ trợ tư vấn

Tư vấn và giải đáp về tài liệu

Hướng dẫn thanh toán gói Pro

Các bước để nâng cấp và thanh toán

Hành chính tải nhiều

Pháp luật tải nhiều

Đóng
Chỉ thành viên Hoatieu Pro tải được nội dung này! Hoatieu Pro - Tải nhanh, website không quảng cáo! Tìm hiểu thêm
Mua Hoatieu Pro 99.000đ
Bạn đã mua gói? Đăng nhập ngay!
Hành chính

Bài viết hay Hành chính
Xem thêm