Chế độ sinh con thứ 3, thứ 4 năm 2026

Chế độ sinh con thứ 3, thứ 4 được quy định như thế nào? Người sinh con thứ 3, thứ 4 có quyền lợi hay bị cắt quyền lợi nào không? Cùng Hoatieu.vn tìm hiểu nhé.

1. Chế độ sinh con thứ 3, thứ 4 

Mục 2 Nghị quyết 21-NQ/TW năm 2017 quy định về đổi mới nội dung tuyên truyền, vận động về công tác dân số, chính phủ khuyến khích mỗi cặp vợ chồng nên có 2 con, bảo đảm quyền và trách nhiệm trong việc sinh con và nuôi dạy con tốt, sinh đủ 2 con ở những nơi có mức sinh thấp. Do đó, nhiều người lao động thắc mắc khi sinh con thứ 3 trở lên thì họ có được hưởng chế độ thai sản hay không. Hoatieu.vn xin giải đáp như sau:

1.1 Sinh con thứ 3, thứ 4 có được hưởng thai sản?

Sinh con thứ 3, thứ 4 có được hưởng chế độ thai sản không?

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định những trường hợp sau được hưởng thai sản:

• Lao động nữ mang thai;
• Lao động nữ sinh con;
• Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
• Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
• Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
• Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

=> Như vậy, hiện nay, theo Luật BHXH không giới hạn người lao động chỉ được sinh 2 con. Người lao động sinh con thứ 3, thứ 4 vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản, chỉ cần đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật.

1.2 Sinh con thứ 4 tại Việt Nam có được thưởng không?

Hiện nay trên mạng xuất hiện những thông tin rằng sinh con thứ 4 sẽ được nhà nước tặng 200 triệu đồng. Tuy nhiên thông tin này là không chính xác.

Hiện nay nhà nước ta vẫn khuyến khích mỗi cặp vợ chồng chỉ nên sinh 2 con. Việc sinh con thứ 3, thứ 4 tuy không bị xử phạt song cũng không được thưởng gì.

1.3. Mức hưởng thai sản đối với lao động nữ sinh từ con thứ ba trở lên

Căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

=> Như vậy, người lao động sinh con thứ ba trở lên vẫn được hưởng mức thai sản như người sinh 2 con, Luật BHXH hiện nay không giới hạn số lần nhận tiền thai sản.

Số tiền thai sản người lao động nhận được bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản; được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Mức hưởng = 100% x mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ x 06 tháng.

2. Chồng có được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con thứ 3?

Theo Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con đối với lao động nam như sau:

=> Như vậy, quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con không phụ thuộc vào việc vợ sinh con thứ mấy. Trong điều kiện người chồng đang đóng BHXH có vợ sinh con thứ 3 vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH.

3. Đảng viên sinh con thứ 3, thứ 4 có bị kỷ luật?

Theo quy định tại Điều 52 Quy định 69-QĐ/TW năm 2022 về vi phạm quy định chính sách dân số.

Bên cạnh đó, theo Mục 2 Nghị quyết 21-NQ/TW năm 2017 quy định về đổi mới nội dung tuyên truyền, vận động về công tác dân số

=> Quy định 69-QĐ/TW năm 2022 không quy định rõ ràng, cụ thể đảng viên sinh con thứ 3 có vi phạm và bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, với nội dung về công tác dân số, theo chỉ đạo của Ban chấp hành Trung ương Đảng về chính sách dân số, mỗi cặp vợ chồng nên có 2 con để chăm sóc, nuôi dạy con tốt, gia đình hạnh phúc. Mà đảng viên phải luôn tiên phong, gương mẫu trong thực hiện chính sách về công tác dân sốt, nhất là việc chỉ sinh đủ 2 con, không phân biệt giới tính đứa trẻ. Do đó, việc đảng viên sinh từ con thứ 3 trở lên vẫn là hành vi vi phạm chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình và sẽ bị kỷ luật theo mức độ nghiêm trọng của vụ việc.

 

 

Hoatieu.vn đã cung cấp cho các bạn các quy định về Chế độ sinh con thứ 3, thứ 4 năm 2026

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên Hỏi đáp pháp luật.

Các bài viết liên quan:

• Chở người thân đi bệnh viện có vi phạm chỉ thị 16?
• Biển số xe 10 ở tỉnh nào?
• Nhập sai số điện thoại trên VssID phải làm sao?