Danh sách ngày nghỉ được hưởng nguyên lương 2026

Ngày nghỉ được hưởng nguyên lương 2026 là quyền lợi chính đáng của người lao động. Tuy nhiên khi Luật lao động 2019 có hiệu lực thì ngày nghỉ được hưởng lương của người lao động cũng sẽ có sự thay đổi. Hoatieu.vn xin gửi tới bạn chi tiết danh sách ngày nghỉ được hưởng nguyên lương trong năm 2026, mời các bạn cùng tham khảo.

• Làm việc nặng nhọc, độc hại được trả lương thế nào?
• 5 thay đổi về quy định viết hoa trong văn bản

1. Hưởng nguyên lương là gì?

Theo Hoatieu tìm hiểu, hiện nay không có văn bản quy phạm pháp luật nào quy định cụ thể về Hưởng nguyên lương. Tuy nhiên có thể hiểu khái niệm này như sau:

=> Hưởng nguyên lương là việc người lao động sẽ được nhận nguyên lương như ngày làm việc thông thường khi xin nghỉ việc vì một số lý do nhất định theo pháp luật hiện hành quy định.

2. Các ngày nghỉ hưởng nguyên lương năm 2024

Cụ thể trong năm 2026 có những ngày nghỉ lễ nguyên lương được pháp luật quy định như sau:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01/2024);
• Tết Âm lịch: 05 ngày (ngày 1/1 âm lịch tức ngày 10/02/2024)
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4/2024);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 1/5/2024)
• Ngày Quốc khánh: 02 ngày (ngày 2/9/2024 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch tức ngày 18/04/2024)

Đây là lịch nghỉ lễ được pháp luật quy định, áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị xã hội.

3. Ngày nghỉ hàng năm được hưởng nguyên lương

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định nêu trên được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

4. Ngày nghỉ lễ có được tính lương không?

Tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, từ ngày 01/01/2021, mỗi năm sẽ có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết mà người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương (Bộ luật Lao động 2012 cũ là 10 ngày). Theo đó, người lao động được nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương gồm các ngày:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);
• Ngày Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Lưu ý: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và ngày Quốc khánh.

=> Như vậy, theo quy định thì vào những ngày nghỉ lễ, người lao động hoàn toàn được tính lương. 

• Lịch nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2/9/2026
• Lịch nghỉ lễ 30/04, 01/05 năm 2026: Nghỉ 5 ngày liên tiếp

5. Những ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

• Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
• Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
• Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Như vậy có thể thấy hằng năm có những ngày nghỉ lễ cố định mà người lao động được nghỉ theo quy định và được hưởng nguyên lương là ngày nghỉ Lễ tết. Còn đối với ngày nghỉ lễ hằng năm thì người lao động được nghỉ số ngày phép chia theo từng tháng. Nghĩa là trong một tháng người lao động nghỉ phép và nghỉ đúng với số ngày phép thì vẫn được hưởng nguyên lương những ngày đó. Đối với việc nghỉ phép công việc riêng cũng như vậy.

6. Quy định tính lương ngày lễ, tết

Căn cứ theo điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về cách tính lương ngày lễ, tết như sau:

=> Theo đó, quy định về cách tính lương ngày lễ, tết được tính ít nhất bằng 300% so với ngày làm việc bình thường.

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.

• 6 Mẫu thông báo nghỉ lễ của nội bộ công ty 2026 đẹp, ấn tượng nhất
• Tiền lương làm việc trong ngày nghỉ, Lễ, Tết năm 2026